Психология собственника и наемных работников

Психология собственника и наемных работников
Хотите знать, как стать частью Экономической Элиты? Подпишитесь!
Protected by Copyscape Online Infringement Detector

Психология собственника и наемных работников.

Собственник и наемныйМожно ли стать подлинным хозяином и занять это высшее положение над своими наемными работниками и получать от этого выгоды? Какие выгоды получат при этом наемные работники?

Вопрос о собственниках и хозяевах стоит очень остро в нашей стране. Есть остатки старого отношения к этому вопросу с точки зрения равенства положений, которое занимали люди в советское время. В то время были более состоятельные или менее состоятельные люди, но хозяев не было. Теперь стоит вопрос о том, как быть хозяином, как стать подлинным собственником и как получать от этого выгоды. Какие выгоды получает собственник? Он нанимая работника, высвобождает свое время для дел, которые ему будут приносить больше денег, чем получил бы он, если бы работал сам и выполнял данную работу.

Но кроме роли хозяина или собственника бизнеса, у современных работников есть четкое понимание того, что есть производственная иерархия и над ними может стоять директор, который выполняет роль прораба, т.е. распределителя работ. То есть, в современном обществе не сформирован подход к хозяину, как необходимому элементу производственной структуры. Он есть в социуме, а в производстве он бесполезный элемент.

Так чем же занят собственник в своем бизнесе?

Его основная задача развивать свой бизнес. А это означает, что он выстраивает стратегию его движения вперед, он заботится о том, чтобы его бизнес стал больше и стал двигаться быстрее. Хозяин заботится и о том. Чтобы его бизнес стал более эффективным, экономичным, выгодным и себе и своим клиентам.

Если функция собственника и директора соединена в одном человеке, то хозяин больше заботится о том, что творится в его бизнесе внутри, а не впереди. На этом уровне в жизни собственника возникают противоречия, которые выливаются в определенные психологические проблемы.

Так, у российского хозяина, даже на бытовом уровне, может возникнуть стыд из-за того, что нанятый им человек трудится, а он вынужден стоять рядом и ничего не делать. Даже хочется работать рядом с ним, чтобы ему было не так обидно и одиноко. Иногда хозяину так стыдно, что он хочет стать, если не работником рядом с наемным трудягой, то хотя бы товарищем. Ему кажется, что если он станет ровней, то ему лучше сделают плитку, а если он еще и выпьет с ними, то получит просто «люкс».

Ни в быту, ни на производстве с наемным работником хозяину лучше не дружить. Нанятый рабочий оскорблен собственником самим фактом своего найма. Он всегда считает, что это полное безобразие, что за те деньги, которые якобы друг ему платит, ему приходится еще и работать.

Со стороны этого наемного работника такой хозяин не выглядит просто респектабельно. Он нанял потому, что сам лентяй и он тебе платит, потому, что ему работать неохота. На полученные от бизнеса деньги такой хозяин живет как паразит, его не за что уважать.

Оказывается, что наемный работник просто ненавидит тебя по самому факту своего найма. Его наняли. Потому что он не стал хозяином.

Всеми возможными способами он стремится навредить своему хозяину. Так, игры в интернете во время рабочего дня – это тоже из этой серии. Он крадет рабочее время, в которое он должен был делать для хозяина что-то стоящее. И крадет он не только время, а и другие вещи из бизнеса и по мелочи и по-крупному. Ведь хозяину это досталось так легко, он не обеднеет, если чего-то лишится. А ему, несчастному, это очень пригодится. Такова психология наемного работника по отношению к своему работодателю.

Но есть различие между тем, кто хозяин, а кто начальник. Хозяин – лентяй, а директор – распорядитель работ, сам работает и потому приличный человек и его надо слушаться. Так совок оставил свой след.

Есть ли выгода от хозяина наемному работнику, если собственник в полной мере выполняет свои прямые функции? Конечно, есть. Растет бизнес – увеличиваются карьерные перспективы и у работников. Растет эффективность – растет и заработная плата. Но пока это видно очень слабо…

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *